河北省人才考试网(大学生毕业三支一扶值得考吗)
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2024-03-02
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1. 河北省人才考试网,大学生毕业三支一扶值得考吗?
当然值得
现在这情况,啥工作都不好做,经不起经济动荡动不动就倒闭的企业很多,家人建议你考三支一扶真的是个明智之举,况且三支一扶上岸相对简单,2年服务期满后也可以自行选择去留,日后你要是想去考研考公还有加10分的政策,就算那时候还想出去打拼也为时不晚。
我当初刚毕业后就去考了国考,信心满满的准备了几个月,结果落选了,但又想着不能不工作一直家里蹲,于是曲线救国转战三支一扶,准备了两个多月,笔试79、面试78上岸。
三支一扶的好处
从待遇上来说
除了以上所说的期满后课转为基层事业单位,参加公务员、事业单位考试,以及考研都会加10分之外,三支一扶在工资方面,也和当地的事业单位差不了多少,一个月下来有4000+,基础工资不算太高,不过在衣食住行各方面都有补贴,一个月吃吃花花还能攒下来不少,单位也会给交五险。
从报考上来说很多省份的三支一扶考试和考公相比难度比较低,就比如我在山西,考试只考一门公基,备考时把公基知识点掌握住就好,国考压力相对较大,考试的科目也比较多,需要理解记忆的东西也比较繁杂,一些好的岗位万人争,没点实力根本上不了岸。上岸期满后考公更有优势如果考上三支一扶期满后再想参加国考,有基层工作经验优势很大,很多参加国考的考生,一般是没有什么基层经验的,你有两年的三支一扶的工作经验,这就是赤裸裸的优势啊,对于一些需要有基层工作经历的岗位来说,就直接刷掉了几千对手。想顺利上岸的话,选岗方面需要注意大部分省市的三支一扶都有四个岗位,三支是指支教,支农,支医,一扶就是扶贫了,相比来说三支还是比较好考的,毕竟有专业限制,比如支教岗位要求有教师资格证,筛掉的人就多一些,分数线也相对较低。所以大家在选岗的时候,就要选个竞争力小一些的,这样也好上岸。一些竞争力较大的岗位,大都是一千多人争一个岗位,除非你的能力相对较高,否则就是陪跑,还是退而求其次找个好上岸的有保障一点。选好岗位后准备工作也得做到位,这样上岸才更稳省市不同考试的内容也不同,一般是考公基、行测、申论以及省情;有的只考公基,要么考其中两科。我考的是公基,针对这块分享点经验吧,如果你有想法的话可以参考参考。备考资料华图三支一扶一本通无论应对什么考试,通读一遍教材都很有必要,华图一本通很好用,知识点讲解全面,一些难点重点都有标注,整体排版也比较舒服,复习时不易发现的细碎知识点,在教材中也都有总结,复习起来比较放心。毛迪三支全课公基知识点多还杂,复习的时候跟着毛迪好好的学,根本不用死记硬背。听课的时候得跟着毛迪老师的思路走下来,一套课下来掌握个8成知识点绝对是有的,这知识储备模考的时候70分保底了,课下再多练练题,考试拿个高分完全可以。粉笔刷题app每个备考人手机里必不可少的就是粉笔刷题app,可以有效利用闲暇时间来复习,上下班途中、中午午休之前等等零碎时间都能直接打开手机刷几道,毕竟考试就是在跟时间赛跑,谁准备的最充分,获得胜利的几率就越大,不过也不要太依赖手机刷题,正式考试用的还是纸质版试卷,有空闲时间尽量多做点套卷练习手感。粉笔公基2000题在刷题的过程中可以做到查漏补缺,完善自己的不足之处,所以考前刷刷题库也是提分的关键,我用的是粉笔的公基2000题,这套是三支一扶考试通用的,分为上中下三册,上册是题库,中下册是答案解析,里面针对各种题型都做好了分类,重点也分颜色标准好了,题型很全面,答案解析也比较详细,用起来很方便。详细备考过程前半个月:先把教材看一遍,了解清楚考试所考内容以及各大题型,做到心里有底儿,考试才更有把握。看教材时,我一般先看目录,先捋清楚每个模板包含的复习内容,复习时心里更有谱,看里边内容的时候,我习惯准备个小本子,在看书的过程中,觉得有些重点需要记忆的,就直接记在本子上,后期复习的时候直接看本子上的重点就可以了,省了翻书的麻烦。中间一个月:这个阶段我主要看毛迪,再搭配粉笔公基2000题巩固所学知识点,这段时间的学习,对公基提分作用很大,一定要重视起来,切不可两天打渔三天晒网,我听课的同时自己尝试去整理记忆框架,也跟着老师梳理知识点形成系统知识体系,争取做到记住每个考点。课下有时间多读多背,通过刷题把知识点牢记于心,到了考场做题才能游刃有余。最后半个月:最后冲刺阶段,当然是用来刷题,我用的是华图的历年真题套卷,里面预测题和真题分别有5套,刚开始做真题,后几天做预测题,对自己做最后阶段的查漏补缺,一旦发现哪里掌握不牢固的及时去复习,还能有时间补救一二。提醒大家一点:练真题时记得按考试要求的时间来,这样也能提前体验考试氛围和节奏,及时调整做题顺序,争取在有限的时间内拿到最多的分数,刷的多了还能揣摩出题人的出题套路,要是在考前估测出几道考题,给自己加几分也是有可能的。面试高分攻略笔试过了还得过面试这关,我的性格是那种稍微有点内向的,为了尽快进入备考状态,我选择直接报班学习,因为一个人在家练习的话根本不知道从何下手,回答的不到位自己也不得而知,还是有人指导比较好,不过培训班里老师教的回答问题的思路有点模板化,需要自己加入一些新的亮点加以润色,这样考试时得高分的可能性更大。做到心中有目标,复习才更有动力。无论面对多难的考试,一定要有信念能考过,有志者事竟成,如果连考试的方向都没有,上岸更是无稽之谈了。由于性格原因,我一开始练习的时候总是意志不坚定,回答问题也回答的不好,觉得自己很差劲,后来经过老师的指导和同学之间的相互督促进步了不少。个人真的强烈建议不善表达的同学一定要多练,不怕在练习中闹笑话,就怕在考场上回答不上来尴尬至极,到时候笔试过了面试没过也挺冤的。具体备考方法备考面试大家都是头一回,觉得迷茫很常见,我开始备考找人练时,连嘴都张不开,不知道说什么好,这归根结底也是因为脑袋空空,肚子里没货。针对个人情况,我为在自己制定了备考计划。看资料我先把粉笔关于结构化面试的教材看了两遍,毕竟打好基础后续复习更轻松,看完教材后,我又去b站看了很多视频,学习别人的备考经验和答题内容,一些比较好的就保存下来,或者记在笔记上,用于后续自己的总结吸收。素材积累最简单的渠道就是看新闻,下载人民日报app,多看看里面的时政热点,遇到一些精彩的语句摘抄下来,对一些比较重要的社会事件都有独到的见解,我私下练习的时候就尽可能多去引用,丰富自己的答题内容。实战经验分享1要在考场上有底气,主要平时的练习得到位,练的多了,见的题型足够多了,脑子里有足够多的东西,面对考试自然没那么慌了,即使遇到自己不那么擅长的题型,也能说出个一二三来,不至于冷场。2.候考时要多带点资料,考前多练练,也能保持考试状态,不然只能干瞪眼的等着,或者听别人叽叽喳喳的聊天,心情更不好了。3. 考前一定要调整好状态,别到时候一紧张大脑一片空白,那就玩完了,我在候考的时候就是越快轮到我了,心情就越紧张,不过我一直深呼吸调节自己的情绪,整体发挥还不错。很多人都说答的第一题决定面试分数,这个观点我不太认同,我认为考试的3道题都要重视起来,不能厚此薄彼,最后能不能上岸看的到底是整体的分数。4. 一定要审清题意,题目问什么就认真答什么,千万不能硬套老师教的模板,考官一下就能听出来,这样的基本上不会得高分,要把模板当辅助,答题最重要的还是自己做好总结,才能彰显个人风格,得高分的几率更大。5.把控好答题时间,面试有考试时间限制,一定要在限定的时间内把题答完,做好时间规划很重要,前期铺垫千万不能太长,迟迟讲不到要点很致命,老师可没那么多时间听你讲废话,所以把重点答出来才是关键,如果答题时间不够了,就先挑重点说,这样还能得到分。三支一扶上岸是比其他考试轻松一些,但在备考方面也不能掉以轻心,龟兔赛跑的故事证明骄傲自大轻视对手的人再有实力也终被淘汰。还是脚踏实地的把备考工作做到位,该记的知识点都记住了,需要听的课都听懂了,上岸才有更大保障。最后强调一点:三支一扶绝对值得考,别再犹豫啦!
上边就是我所有的备考经历了,如果看完觉得有用,动动你的小指头记得点赞收藏一下吧!最后祝各位有参加三支一扶想法的小伙伴都能成功上岸。2. 教师职称可以自然晋级吗?
四种教师的特定职称可以自然晋级,但其他的只能按部就班了!
目前,公办中小学教师的职评有这样的规定:
一、本科学历从教人员一年试用期之后,就直接认定为助理级教师。也就是中小学二级教师,领12级岗位工资和5级薪级工资。刚刚从教时的学历是本科毕业,这样的教师晋级二级职称时,不需要参与职评,就相当于自然晋级。而一般的中等师范毕业生和大专毕业生,不能享受这个自然晋级的职评政策。
二、硕士学位毕业生刚刚入职从教时,直接自然晋级为二级教师。不需要一年的试用期。这也是一个自然晋级的情况。
三、博士学位毕业生从教,直接认定为中级职称。——自然晋级。这是目前为止最厉害的一种自然晋级!中级职称,直接认定,不需要参与职评,10岗工资,9级薪级工资。我校一位教龄36年的退休教师,只是二级教师,他是中等师范毕业生。
四、个别地方农村教师教龄满30年,离退休不足5年,可以直接晋级更高一级职称。——这也是自然晋级。这是一种对马上就要退休的老教师的照顾,也是一种人性化的管理办法。这种自然晋级让老教师看到了希望。
除了以上这些教师可以自然晋级之外,还没有迹象表明职称可以自然晋级。也就是说,上面四种教师可以自然晋级某种特定的政策,而其他教师晋级职称和这些教师晋级其他的职称,还要按部就班地参与职评。
题主的意思是说,教师的职称可不可以自然晋级?
我觉得,既然已经有可以自然晋级的教师和职称了,为什么不能推而广之,全部都自然晋级呢?按照这样的想法来说,教师职称就可以实行自然晋级的。
但愿这样的好事能够快点到来!!
3. 劳务派遣有机会转事业编制吗?
【小v的观点】没机会,没机会,没机会。
不要想着由“劳务派遣”转“正式编制”了。
小v我已经用5年多的时间,青春实践过这个问题了。
所以我可以在这里很付责任地告诉你,“没有机会转编制”
经验分享:第一次合同,我签了2年。第二次,我签了3年。第三次签合同时候,我要求直接和单位签约,但他们不愿意。
为什么?1.单位跟你签劳务,只想节省他自己的用工成本,不会从你的利益出发的。
如果他们跟你签了“正式编制”的话,单位需要支出的成本要增加一截。首先五险一金要给你按正规比例买足够。
各种福利要按“正式工”给你。
如果找劳务公司和你签约,五险一金的购买基数可以调低。可省钱,可省钱。
2 签劳务派遣合同,他们可省心省力
如果真的有劳动纠纷,都是你跟劳务派遣公司的事情,与单位无关。毕竟谁会喜欢有麻烦呢,这是规避风险的一种手法。
建议和感想1.你想要稳定工作吗?“稳定”不是看你进了多大的机构,而是看你有多大的本事。所以在工作之余,要好好利用时间,提升自己的技能。
2.事业单位劳务派遣工资真心不高,建议不要只拿死工资,做做副业,例如,自媒体。理理财,给自己增加一些额外收入。
3 没有人会为你的利益着想,除了你自己,所以每天吃好睡好,保持良好心态,每天都要爱自己。
4.思考一下你想要的是什么生活?这是这个对自己灵魂最真实的拷问,
只签劳务派遣并不是“失败者”。我在第三次签劳务合同的时候(3年合同),我签了,可没干几个月后,我辞职了,因为清楚知道,那不是我想要的生活。
现在,我是一个全职的自媒体人。一切从零开始,但,我觉得,我终于找到我想要的生活了。属于我的人生,现在才开始。
每天不用早起挤公交,不用烦恼晚高峰。不用上下班打卡。
但,我可以每天在平台上,和大家分享我的生活点滴,我的想法,心情。我觉得我可以帮到更多人。活得更价值和意义。
希望你也可以活出自己想要的样子!
我是小v,欢迎关注我:小v生活日记
4. 省考怎么查同职位笔试的第一名?
省考不能查询笔试第一名成绩。官方并不会公布省考笔试成绩排名,发布的面试名单中只会公布同一岗位的最低面试分数,而不公布每位进面考生的分数。
考生如果想知道多少分可以进入面试,只需登录考录专题网站,就能查询最低合格分数线。
也就意味着考生只知道本岗位的入面最低分,如果自己的笔试分数高于或等于入面分数,就有面试资格,低于入面分数则无面试资格。
5. 人大机关事务管理处如何选择?
报考公务员,在市级统战部、人社局和人大下设部门三者之间,个人建议按统战部>人大下设机构>人社局先后顺序选择
小公一一来解释三个部门的特性和发展前景。
1、市委统战部
统战部全称统一战线工作部,是党口工作部门。各级党委下设六大工作部门,除统战部外,还有委办、组织部、宣传部、纪委、政法委,这些都是常委单位,其一把手无一例外均高配党委常委,属于党委班子成员。
统战部的主要职责是负责联系各民主党派、无党派代表人士、少数民族和宗教界代表人物、港澳台胞、非公有制经济代表人士、党外人士和知识分子,听取他们意见和建议,并进行相应规范化管理。统战部归口管理工商联、侨联、台办、民宗委、社会主义学院等部门,由于对应管理的对象都是党外各界知名、成功人士,事关国家统一战线全局,工作虽然相对务实,但敏感性、重要性不言而喻。近年来,中央自上而下都在加强统战工作,统战部门的权重较之过去有很大提升,其一把手不再像以前那样可以由当地政协副主席兼任,而是统一由党委常委兼任便是明证。
由于是常委单位,统战部近水楼台,提拔有先天优势。只要有能力,进入部长视线,很快就可以脱颖而出,进可在部机关提拔重用,退可外放到工商联、侨联、台办、民宗委等部门任职,甚至下放到县区任统战部长,进常委班子,干部出口较多,前景是比较好的。
二、人大机关事务管理处
题主应该搞错了,人大下面没有所谓的机关事务管理处,市级四大班子类似的职能均由机关事务管理局统筹,原则上不再单设机关事务管理部门,要有也不会叫机关事务管理处,而应该是后勤服务中心,属于人大的二层事业机构,而非人大的内设部门,级别一般为正处。
市级人大主要职责是监督“一府两院”(政府、法院、检察院)工作,适时召开两会、常委会,监督审议政府工作报告、财政预算等重大事务,审议通过相关人事任免事项。市人大常委会主任一般由市委书记兼任(少部分单设主任),级别正厅。为了便于管理,市人大主任由市委书记兼任的,各地通常会设置一名正厅级的常务副主任,代为主持人大日常工作,其余副主任一律副厅。人大下设各专门委员会,级别正处,各专委日常的主要职责是调研,没有太多指标性的任务,工作相对轻松。
因为工作轻闲,在体制内如果去人大或政协,往往被认为是去“养老”。但作为四大班子之一,人大因为担负着监督职责,不同于政协的参政议政,相对而言更加重要,在局部范围内掌握有一定的话语权,加上机构规格高,领导职数多,提拔空间较大,级别上得快,还是比较有前景的。
三、市人社局
市人社局即人力资源和社会保障局,是市政府工作部门。人社局的主要职责是统筹就业、社保、公务员、机关事业单位工资收入分配、职称、军转、劳动合同等相关方面的管理和服务。本轮机构改革后,人社的医保、军转、公务员等职能被划转到医疗保障局、退役军人事务管理局、组织部,职责减少权重有所削弱,但在各部委办局中,依旧属于大局,能够考进去还是非常不错的。特别值得一提的是,人社局局长一般兼任组织部副部长,虽然只管人社一块,不会过多参与组织部具体事务,但毕竟是部领导要参加部务会,可以掌握到核心信息,因此在人事工作上有一定的话语权,对人社干部来说,这绝对是一种优势。
6. 中小学教师全员培训成绩不合格?
中小学全员培训,在网上进行相关的课程学习,完成作业。按照学时,作业完成计分。看似能促进老师对新的教育理念的学习,有助于老师的业务水平的提高。但其实大多数老师都只是把电脑打开,点开网页而已,真正坐在电脑前认真看视频的有几个人?只要完成了学时,按时提交作业,一般都会及格过关。但是,如果不重视,连学时都挂不完,作业不提交的老师,自然就不过关。至于不过关有什么影响,要看当地教育主管部门对这项工作的重视程度了。我这边如果全员培训不过关的话,不能评优评先,不能晋升职称。甚至影响教师资格证的再注册,再认证。更有一个老师,因为全员培训没过关,不允许他参加进城的远调考试,白看了一年的书,搞得哭哭啼啼的。所以这样看来,我这边全员培训没过关的话,对老师影响还是很大的!
7. 为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别?
行政单位的工勤人员可能存在着两种编制:行政编制和事业编制。行政单位当中的行政编制工勤人员,就是我们平常所说的机关工勤人员。而在行政单位当中也有一部分混编混岗,所以也可能存在事业编制工勤人员。
不管是机关工勤人员还是事业工勤人员,其岗位等级的设置都是一样的,都是分为普通工和技术工。技术工又分为5个技能等级,其由高到低是:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。从这也可以看出,“行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别”这种说法是不对的。
我们单位就是一个混编混岗的行政单位,我们单位有两个事业编制工勤人员,其中一个是普通工,而另一个就是高级工。聘任高级工应该要取得高级工技能等级资格证书,从事中级工一定年限或从事本职业达到一定年限,最重要的还是要有相应的岗位空缺。一般来说,工勤人员当中,初级工占比大概35%,中级工占比大约40%,高级工占比大约20%,技师及以上只占5%左右。所以,如果单位工勤人员编制比较少的话,确实很难聘任到高级工和技师及以上岗位等级。
除了混编混岗的行政单位,其他行政机关的工勤人员一般都是机关工勤人员。机关工勤人员大多从事驾驶、打印、出纳等辅助性工作。公车改革之后,机关工勤人员一般都是只出不进,现有人员大多也不再进行更高级别的技能等级聘任。所以,在行政单位也会非常少见高级工和技师这样级别的工勤人员。
虽然机关工勤人员和事业工勤人员在技能岗位等级上设置是一样的,但其工资待遇、发展情况却略有不同。同级别的情况下,机关工勤的工资待遇要高一些,最大的区别就是机关工勤人员有公务交通补贴和事业工勤人员没有。仅仅这一项可能差距就有好几百元,我们这边是相差650元每月。但在发展上事业工勤人员却要好一些,因为事业工勤人员可以转岗到管理岗和专业技术岗,虽然转岗的要求条件非常高,一般人达不到,但至少有这样的机会,但机关工勤人员是无法转成公务员的。
综上所述,“行政单位工勤人员没有高级工和技师级别”这种说法是错误的,只是因为行政单位当中的工勤人员比较少,进行了公车改革之后工勤人员的作用越来越小,而且相对较高技能等级的高级工、技师、高级技师总体占比比较少,最终实际能够聘任到高级工以上技能级别的人非常少,从而导致行政单位当中没有高级工和技师这样级别的工勤人员的情况。
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当然值得
现在这情况,啥工作都不好做,经不起经济动荡动不动就倒闭的企业很多,家人建议你考三支一扶真的是个明智之举,况且三支一扶上岸相对简单,2年服务期满后也可以自行选择去留,日后你要是想去考研考公还有加10分的政策,就算那时候还想出去打拼也为时不晚。
我当初刚毕业后就去考了国考,信心满满的准备了几个月,结果落选了,但又想着不能不工作一直家里蹲,于是曲线救国转战三支一扶,准备了两个多月,笔试79、面试78上岸。
三支一扶的好处
从待遇上来说
除了以上所说的期满后课转为基层事业单位,参加公务员、事业单位考试,以及考研都会加10分之外,三支一扶在工资方面,也和当地的事业单位差不了多少,一个月下来有4000+,基础工资不算太高,不过在衣食住行各方面都有补贴,一个月吃吃花花还能攒下来不少,单位也会给交五险。
从报考上来说很多省份的三支一扶考试和考公相比难度比较低,就比如我在山西,考试只考一门公基,备考时把公基知识点掌握住就好,国考压力相对较大,考试的科目也比较多,需要理解记忆的东西也比较繁杂,一些好的岗位万人争,没点实力根本上不了岸。上岸期满后考公更有优势如果考上三支一扶期满后再想参加国考,有基层工作经验优势很大,很多参加国考的考生,一般是没有什么基层经验的,你有两年的三支一扶的工作经验,这就是赤裸裸的优势啊,对于一些需要有基层工作经历的岗位来说,就直接刷掉了几千对手。想顺利上岸的话,选岗方面需要注意大部分省市的三支一扶都有四个岗位,三支是指支教,支农,支医,一扶就是扶贫了,相比来说三支还是比较好考的,毕竟有专业限制,比如支教岗位要求有教师资格证,筛掉的人就多一些,分数线也相对较低。所以大家在选岗的时候,就要选个竞争力小一些的,这样也好上岸。一些竞争力较大的岗位,大都是一千多人争一个岗位,除非你的能力相对较高,否则就是陪跑,还是退而求其次找个好上岸的有保障一点。选好岗位后准备工作也得做到位,这样上岸才更稳省市不同考试的内容也不同,一般是考公基、行测、申论以及省情;有的只考公基,要么考其中两科。我考的是公基,针对这块分享点经验吧,如果你有想法的话可以参考参考。备考资料华图三支一扶一本通无论应对什么考试,通读一遍教材都很有必要,华图一本通很好用,知识点讲解全面,一些难点重点都有标注,整体排版也比较舒服,复习时不易发现的细碎知识点,在教材中也都有总结,复习起来比较放心。毛迪三支全课公基知识点多还杂,复习的时候跟着毛迪好好的学,根本不用死记硬背。听课的时候得跟着毛迪老师的思路走下来,一套课下来掌握个8成知识点绝对是有的,这知识储备模考的时候70分保底了,课下再多练练题,考试拿个高分完全可以。粉笔刷题app每个备考人手机里必不可少的就是粉笔刷题app,可以有效利用闲暇时间来复习,上下班途中、中午午休之前等等零碎时间都能直接打开手机刷几道,毕竟考试就是在跟时间赛跑,谁准备的最充分,获得胜利的几率就越大,不过也不要太依赖手机刷题,正式考试用的还是纸质版试卷,有空闲时间尽量多做点套卷练习手感。粉笔公基2000题在刷题的过程中可以做到查漏补缺,完善自己的不足之处,所以考前刷刷题库也是提分的关键,我用的是粉笔的公基2000题,这套是三支一扶考试通用的,分为上中下三册,上册是题库,中下册是答案解析,里面针对各种题型都做好了分类,重点也分颜色标准好了,题型很全面,答案解析也比较详细,用起来很方便。详细备考过程前半个月:先把教材看一遍,了解清楚考试所考内容以及各大题型,做到心里有底儿,考试才更有把握。看教材时,我一般先看目录,先捋清楚每个模板包含的复习内容,复习时心里更有谱,看里边内容的时候,我习惯准备个小本子,在看书的过程中,觉得有些重点需要记忆的,就直接记在本子上,后期复习的时候直接看本子上的重点就可以了,省了翻书的麻烦。中间一个月:这个阶段我主要看毛迪,再搭配粉笔公基2000题巩固所学知识点,这段时间的学习,对公基提分作用很大,一定要重视起来,切不可两天打渔三天晒网,我听课的同时自己尝试去整理记忆框架,也跟着老师梳理知识点形成系统知识体系,争取做到记住每个考点。课下有时间多读多背,通过刷题把知识点牢记于心,到了考场做题才能游刃有余。最后半个月:最后冲刺阶段,当然是用来刷题,我用的是华图的历年真题套卷,里面预测题和真题分别有5套,刚开始做真题,后几天做预测题,对自己做最后阶段的查漏补缺,一旦发现哪里掌握不牢固的及时去复习,还能有时间补救一二。提醒大家一点:练真题时记得按考试要求的时间来,这样也能提前体验考试氛围和节奏,及时调整做题顺序,争取在有限的时间内拿到最多的分数,刷的多了还能揣摩出题人的出题套路,要是在考前估测出几道考题,给自己加几分也是有可能的。面试高分攻略笔试过了还得过面试这关,我的性格是那种稍微有点内向的,为了尽快进入备考状态,我选择直接报班学习,因为一个人在家练习的话根本不知道从何下手,回答的不到位自己也不得而知,还是有人指导比较好,不过培训班里老师教的回答问题的思路有点模板化,需要自己加入一些新的亮点加以润色,这样考试时得高分的可能性更大。做到心中有目标,复习才更有动力。无论面对多难的考试,一定要有信念能考过,有志者事竟成,如果连考试的方向都没有,上岸更是无稽之谈了。由于性格原因,我一开始练习的时候总是意志不坚定,回答问题也回答的不好,觉得自己很差劲,后来经过老师的指导和同学之间的相互督促进步了不少。个人真的强烈建议不善表达的同学一定要多练,不怕在练习中闹笑话,就怕在考场上回答不上来尴尬至极,到时候笔试过了面试没过也挺冤的。具体备考方法备考面试大家都是头一回,觉得迷茫很常见,我开始备考找人练时,连嘴都张不开,不知道说什么好,这归根结底也是因为脑袋空空,肚子里没货。针对个人情况,我为在自己制定了备考计划。看资料我先把粉笔关于结构化面试的教材看了两遍,毕竟打好基础后续复习更轻松,看完教材后,我又去b站看了很多视频,学习别人的备考经验和答题内容,一些比较好的就保存下来,或者记在笔记上,用于后续自己的总结吸收。素材积累最简单的渠道就是看新闻,下载人民日报app,多看看里面的时政热点,遇到一些精彩的语句摘抄下来,对一些比较重要的社会事件都有独到的见解,我私下练习的时候就尽可能多去引用,丰富自己的答题内容。实战经验分享1要在考场上有底气,主要平时的练习得到位,练的多了,见的题型足够多了,脑子里有足够多的东西,面对考试自然没那么慌了,即使遇到自己不那么擅长的题型,也能说出个一二三来,不至于冷场。2.候考时要多带点资料,考前多练练,也能保持考试状态,不然只能干瞪眼的等着,或者听别人叽叽喳喳的聊天,心情更不好了。3. 考前一定要调整好状态,别到时候一紧张大脑一片空白,那就玩完了,我在候考的时候就是越快轮到我了,心情就越紧张,不过我一直深呼吸调节自己的情绪,整体发挥还不错。很多人都说答的第一题决定面试分数,这个观点我不太认同,我认为考试的3道题都要重视起来,不能厚此薄彼,最后能不能上岸看的到底是整体的分数。4. 一定要审清题意,题目问什么就认真答什么,千万不能硬套老师教的模板,考官一下就能听出来,这样的基本上不会得高分,要把模板当辅助,答题最重要的还是自己做好总结,才能彰显个人风格,得高分的几率更大。5.把控好答题时间,面试有考试时间限制,一定要在限定的时间内把题答完,做好时间规划很重要,前期铺垫千万不能太长,迟迟讲不到要点很致命,老师可没那么多时间听你讲废话,所以把重点答出来才是关键,如果答题时间不够了,就先挑重点说,这样还能得到分。三支一扶上岸是比其他考试轻松一些,但在备考方面也不能掉以轻心,龟兔赛跑的故事证明骄傲自大轻视对手的人再有实力也终被淘汰。还是脚踏实地的把备考工作做到位,该记的知识点都记住了,需要听的课都听懂了,上岸才有更大保障。最后强调一点:三支一扶绝对值得考,别再犹豫啦!
上边就是我所有的备考经历了,如果看完觉得有用,动动你的小指头记得点赞收藏一下吧!最后祝各位有参加三支一扶想法的小伙伴都能成功上岸。2. 教师职称可以自然晋级吗?
四种教师的特定职称可以自然晋级,但其他的只能按部就班了!
目前,公办中小学教师的职评有这样的规定:
一、本科学历从教人员一年试用期之后,就直接认定为助理级教师。也就是中小学二级教师,领12级岗位工资和5级薪级工资。刚刚从教时的学历是本科毕业,这样的教师晋级二级职称时,不需要参与职评,就相当于自然晋级。而一般的中等师范毕业生和大专毕业生,不能享受这个自然晋级的职评政策。
二、硕士学位毕业生刚刚入职从教时,直接自然晋级为二级教师。不需要一年的试用期。这也是一个自然晋级的情况。
三、博士学位毕业生从教,直接认定为中级职称。——自然晋级。这是目前为止最厉害的一种自然晋级!中级职称,直接认定,不需要参与职评,10岗工资,9级薪级工资。我校一位教龄36年的退休教师,只是二级教师,他是中等师范毕业生。
四、个别地方农村教师教龄满30年,离退休不足5年,可以直接晋级更高一级职称。——这也是自然晋级。这是一种对马上就要退休的老教师的照顾,也是一种人性化的管理办法。这种自然晋级让老教师看到了希望。
除了以上这些教师可以自然晋级之外,还没有迹象表明职称可以自然晋级。也就是说,上面四种教师可以自然晋级某种特定的政策,而其他教师晋级职称和这些教师晋级其他的职称,还要按部就班地参与职评。
题主的意思是说,教师的职称可不可以自然晋级?
我觉得,既然已经有可以自然晋级的教师和职称了,为什么不能推而广之,全部都自然晋级呢?按照这样的想法来说,教师职称就可以实行自然晋级的。
但愿这样的好事能够快点到来!!
3. 劳务派遣有机会转事业编制吗?
【小v的观点】没机会,没机会,没机会。
不要想着由“劳务派遣”转“正式编制”了。
小v我已经用5年多的时间,青春实践过这个问题了。
所以我可以在这里很付责任地告诉你,“没有机会转编制”
经验分享:第一次合同,我签了2年。第二次,我签了3年。第三次签合同时候,我要求直接和单位签约,但他们不愿意。
为什么?1.单位跟你签劳务,只想节省他自己的用工成本,不会从你的利益出发的。
如果他们跟你签了“正式编制”的话,单位需要支出的成本要增加一截。首先五险一金要给你按正规比例买足够。
各种福利要按“正式工”给你。
如果找劳务公司和你签约,五险一金的购买基数可以调低。可省钱,可省钱。
2 签劳务派遣合同,他们可省心省力
如果真的有劳动纠纷,都是你跟劳务派遣公司的事情,与单位无关。毕竟谁会喜欢有麻烦呢,这是规避风险的一种手法。
建议和感想1.你想要稳定工作吗?“稳定”不是看你进了多大的机构,而是看你有多大的本事。所以在工作之余,要好好利用时间,提升自己的技能。
2.事业单位劳务派遣工资真心不高,建议不要只拿死工资,做做副业,例如,自媒体。理理财,给自己增加一些额外收入。
3 没有人会为你的利益着想,除了你自己,所以每天吃好睡好,保持良好心态,每天都要爱自己。
4.思考一下你想要的是什么生活?这是这个对自己灵魂最真实的拷问,
只签劳务派遣并不是“失败者”。我在第三次签劳务合同的时候(3年合同),我签了,可没干几个月后,我辞职了,因为清楚知道,那不是我想要的生活。
现在,我是一个全职的自媒体人。一切从零开始,但,我觉得,我终于找到我想要的生活了。属于我的人生,现在才开始。
每天不用早起挤公交,不用烦恼晚高峰。不用上下班打卡。
但,我可以每天在平台上,和大家分享我的生活点滴,我的想法,心情。我觉得我可以帮到更多人。活得更价值和意义。
希望你也可以活出自己想要的样子!
我是小v,欢迎关注我:小v生活日记
4. 省考怎么查同职位笔试的第一名?
省考不能查询笔试第一名成绩。官方并不会公布省考笔试成绩排名,发布的面试名单中只会公布同一岗位的最低面试分数,而不公布每位进面考生的分数。
考生如果想知道多少分可以进入面试,只需登录考录专题网站,就能查询最低合格分数线。
也就意味着考生只知道本岗位的入面最低分,如果自己的笔试分数高于或等于入面分数,就有面试资格,低于入面分数则无面试资格。
5. 人大机关事务管理处如何选择?
报考公务员,在市级统战部、人社局和人大下设部门三者之间,个人建议按统战部>人大下设机构>人社局先后顺序选择
小公一一来解释三个部门的特性和发展前景。
1、市委统战部
统战部全称统一战线工作部,是党口工作部门。各级党委下设六大工作部门,除统战部外,还有委办、组织部、宣传部、纪委、政法委,这些都是常委单位,其一把手无一例外均高配党委常委,属于党委班子成员。
统战部的主要职责是负责联系各民主党派、无党派代表人士、少数民族和宗教界代表人物、港澳台胞、非公有制经济代表人士、党外人士和知识分子,听取他们意见和建议,并进行相应规范化管理。统战部归口管理工商联、侨联、台办、民宗委、社会主义学院等部门,由于对应管理的对象都是党外各界知名、成功人士,事关国家统一战线全局,工作虽然相对务实,但敏感性、重要性不言而喻。近年来,中央自上而下都在加强统战工作,统战部门的权重较之过去有很大提升,其一把手不再像以前那样可以由当地政协副主席兼任,而是统一由党委常委兼任便是明证。
由于是常委单位,统战部近水楼台,提拔有先天优势。只要有能力,进入部长视线,很快就可以脱颖而出,进可在部机关提拔重用,退可外放到工商联、侨联、台办、民宗委等部门任职,甚至下放到县区任统战部长,进常委班子,干部出口较多,前景是比较好的。
二、人大机关事务管理处
题主应该搞错了,人大下面没有所谓的机关事务管理处,市级四大班子类似的职能均由机关事务管理局统筹,原则上不再单设机关事务管理部门,要有也不会叫机关事务管理处,而应该是后勤服务中心,属于人大的二层事业机构,而非人大的内设部门,级别一般为正处。
市级人大主要职责是监督“一府两院”(政府、法院、检察院)工作,适时召开两会、常委会,监督审议政府工作报告、财政预算等重大事务,审议通过相关人事任免事项。市人大常委会主任一般由市委书记兼任(少部分单设主任),级别正厅。为了便于管理,市人大主任由市委书记兼任的,各地通常会设置一名正厅级的常务副主任,代为主持人大日常工作,其余副主任一律副厅。人大下设各专门委员会,级别正处,各专委日常的主要职责是调研,没有太多指标性的任务,工作相对轻松。
因为工作轻闲,在体制内如果去人大或政协,往往被认为是去“养老”。但作为四大班子之一,人大因为担负着监督职责,不同于政协的参政议政,相对而言更加重要,在局部范围内掌握有一定的话语权,加上机构规格高,领导职数多,提拔空间较大,级别上得快,还是比较有前景的。
三、市人社局
市人社局即人力资源和社会保障局,是市政府工作部门。人社局的主要职责是统筹就业、社保、公务员、机关事业单位工资收入分配、职称、军转、劳动合同等相关方面的管理和服务。本轮机构改革后,人社的医保、军转、公务员等职能被划转到医疗保障局、退役军人事务管理局、组织部,职责减少权重有所削弱,但在各部委办局中,依旧属于大局,能够考进去还是非常不错的。特别值得一提的是,人社局局长一般兼任组织部副部长,虽然只管人社一块,不会过多参与组织部具体事务,但毕竟是部领导要参加部务会,可以掌握到核心信息,因此在人事工作上有一定的话语权,对人社干部来说,这绝对是一种优势。
6. 中小学教师全员培训成绩不合格?
中小学全员培训,在网上进行相关的课程学习,完成作业。按照学时,作业完成计分。看似能促进老师对新的教育理念的学习,有助于老师的业务水平的提高。但其实大多数老师都只是把电脑打开,点开网页而已,真正坐在电脑前认真看视频的有几个人?只要完成了学时,按时提交作业,一般都会及格过关。但是,如果不重视,连学时都挂不完,作业不提交的老师,自然就不过关。至于不过关有什么影响,要看当地教育主管部门对这项工作的重视程度了。我这边如果全员培训不过关的话,不能评优评先,不能晋升职称。甚至影响教师资格证的再注册,再认证。更有一个老师,因为全员培训没过关,不允许他参加进城的远调考试,白看了一年的书,搞得哭哭啼啼的。所以这样看来,我这边全员培训没过关的话,对老师影响还是很大的!
7. 为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别?
行政单位的工勤人员可能存在着两种编制:行政编制和事业编制。行政单位当中的行政编制工勤人员,就是我们平常所说的机关工勤人员。而在行政单位当中也有一部分混编混岗,所以也可能存在事业编制工勤人员。
不管是机关工勤人员还是事业工勤人员,其岗位等级的设置都是一样的,都是分为普通工和技术工。技术工又分为5个技能等级,其由高到低是:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。从这也可以看出,“行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别”这种说法是不对的。
我们单位就是一个混编混岗的行政单位,我们单位有两个事业编制工勤人员,其中一个是普通工,而另一个就是高级工。聘任高级工应该要取得高级工技能等级资格证书,从事中级工一定年限或从事本职业达到一定年限,最重要的还是要有相应的岗位空缺。一般来说,工勤人员当中,初级工占比大概35%,中级工占比大约40%,高级工占比大约20%,技师及以上只占5%左右。所以,如果单位工勤人员编制比较少的话,确实很难聘任到高级工和技师及以上岗位等级。
除了混编混岗的行政单位,其他行政机关的工勤人员一般都是机关工勤人员。机关工勤人员大多从事驾驶、打印、出纳等辅助性工作。公车改革之后,机关工勤人员一般都是只出不进,现有人员大多也不再进行更高级别的技能等级聘任。所以,在行政单位也会非常少见高级工和技师这样级别的工勤人员。
虽然机关工勤人员和事业工勤人员在技能岗位等级上设置是一样的,但其工资待遇、发展情况却略有不同。同级别的情况下,机关工勤的工资待遇要高一些,最大的区别就是机关工勤人员有公务交通补贴和事业工勤人员没有。仅仅这一项可能差距就有好几百元,我们这边是相差650元每月。但在发展上事业工勤人员却要好一些,因为事业工勤人员可以转岗到管理岗和专业技术岗,虽然转岗的要求条件非常高,一般人达不到,但至少有这样的机会,但机关工勤人员是无法转成公务员的。
综上所述,“行政单位工勤人员没有高级工和技师级别”这种说法是错误的,只是因为行政单位当中的工勤人员比较少,进行了公车改革之后工勤人员的作用越来越小,而且相对较高技能等级的高级工、技师、高级技师总体占比比较少,最终实际能够聘任到高级工以上技能级别的人非常少,从而导致行政单位当中没有高级工和技师这样级别的工勤人员的情况。
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